Главная > Маркетинговые  > Определение проблемы квалифицированных кадров в моногороде. Где найти квалифицированных рабочих б) частная собственность и частное присвоение


Определение проблемы квалифицированных кадров в моногороде. Где найти квалифицированных рабочих б) частная собственность и частное присвоение




Обладая системным мышлением, я как-то задумался: "А возможно ли решить проблему нехватки квалифицированных кадров? " И нашел несколько решений кадровых проблем предприятий России, которые успешно применяют предприятия, обращавшиеся ко мне за бизнес-консультациями.

Понятно, что на каждом конкретном предприятии, были применены собственные решения проблемы нехватки кадров. Не факт, что изложенные ниже решения кадровых проблем подойдут Вашему предприятию. Но вполне вероятно, что несколько общих решений , которыми я поделюсь, можно будет применить (с должной долей адаптации) на предприятиях России. Надеюсь, что Вам хватит уровня управленческих навыков, и Вы сможете воплотить эти кадровые решения на своем предприятии, эффективно решая кадровые проблемы.

Статья получилась не для всех , а для собственников, учредителей и инвесторов предприятий, столкнувшихся с кадровой проблемой - дефицитом квалифицированных кадров. Потому как неграмотные руководители (как и неграмотный персонал), прочитав эту статью, скорее всего, будут недовольны таким описанием кадровых проблем на предприятии.

Так как «проблема с кадрами», на самом деле это проблема не с кадрами , а проблема с руководителями компаний у которых «проблемы с кадрами». Если у Вас на предприятии, «проблема с персоналом», то, скорее всего, это проблема некомпетентности руководства, которое и кадры подбирает под себя, соответствующей планки, чтоб не перепрыгнули.

Или руководитель сам не знает, чего хочет от кандидата. Или хотят волшебника, который быстро и без затрат, а также без полномочий и почти бесплатно, приведет компанию к процветанию каким-то волшебным способом. И в итоге получаем картину маслом, которая называется "Нет квалифицированных кадров".

Например, говорят, что не хватает инженеров, а средняя з/п инженера на предприятии ниже, чем у продавца в магазине! Поэтому, считаю, что неправильно сформулирована проблема. Правильная формулировка - "профессионалы не хотят идти к нам работать на тех условиях, которые предлагаются".

В России достаточное количество специалистов , и большая часть этих людей - старше 40 лет. Это те люди, которые чаще всего определяются кадровыми агентствами и руководителями как overqualified. Чаще всего - это люди, честно добившиеся своего успеха в ряде проектов. Вот их и боятся недалекие руководители.

Поэтому, если хотите найти решение кадровой проблемы, то нужно начинать с головы. Нужно начать принимать профессиональных руководителей , которые не будут бояться принимать квалифицированные кадры, а не родственников, знакомых и всяких других бесполезных людей. Отсюда первое кадровое решение : нужно поменять руководство на квалифицированных кадров, а они приведут за собой огромное количество себе подобных.

Хотя... Здесь есть некоторые особенности. Нужно понимать, к какому сегменту рынка относится бизнес. Если к коррупционному, тогда ищите "племянника", "родственника" или "знакомого", если к рыночному - ищите специалиста!

Если у Вас дефицит кадров, то задайте себе вопрос "Сколько нужно платить на этой должности, чтобы выстроилась очередь кандидатов желаемой квалификации?" Из моего опыта обычно выясняется, что стоит поднять зарплату в 1.5-3 раза и проблема дефицита кадров вообще исчезает!

Правда при этом возникает другая задача: как улучшить работу компании , чтобы специалист на этой должности смог с такой зарплатой себя окупать и приносить доход? Но это, согласитесь, уже другая задача, решения которой более просты и достаточно известны.

Понятно, что надо очень постараться , что бы найти пусть и не опытного, а фундаментально подкованного специалиста, с отсутствием лени и пофигизма, с реальным желанием работать и развиваться, т.к. их просто не готовят в учебных заведениях! Конечно, проблема нехватки квалифицированных кадров должна решаться на уровне государства. Но пока государство работает на принципах корпоративизма - оставшийся бизнес не интересен никому кроме самого бизнеса, а значит и принципы построения государственного образования никто менять не будет - нет у государства необходимости.

Поэтому, следующее решение кадрового голода на предприятии: создать свой корпоративный университет, в который принимать всех заинтересованных, мотивированных, желающих работать у Вас. Достаточно устроить "сито", в которое попадали бы все желающие, а Вы уже дальше, в процессе обучения, Вы бы "просеивали руду", и находили бы среди них бриллианты для закрытия высококвалифицированных вакансий предприятия.

Причем, из моего опыта, например, для агентств недвижимости, проведение школы обучения навыкам ведения переговоров и продаж, навыкам риэлтерского мастерства, обходится даже дешевле, быстрее и эффективнее, чем привлечение персонала через объявления или подбор персонала через кадровые агентства.

Итак, допустим, Вы нашли необходимого Вам профессионала, устранили дефицит кадров на предприятии. И тогда, чтобы не потерять человека, встает другой вопрос: "Как удержать специалиста? " Ведь, профессионал имеет и умеет отстаивать свое мнение, требовать необходимые ресурсы и компетенции. Он подчас говорит "неудобную" правду, которая ничего, кроме раздражения не вызывает. И здесь нужно иметь достаточные лидерские и управленческие навыки работы с персоналом (можно получить как на тренингах, так и в индивидуальном порядке, обратившись к бизнес-тренеру).

И в заключение, ещё один способ как решить проблему с кадрами , если не подошли предыдущие решения кадровых проблем. Если сложно найти универсального солдата, если на обучение такого специалиста уходит много времени, или квалифицированные специалисты долго не задерживаются на Вашем предприятии, то можно произвести декомпозицию сложных задач, разложить сложные задачи на более простые, и описать в виде бизнес-процессов, чтобы найти специалистов "попроще".

Ведь достаточно будет объединить различные части бизнес процессов в функциональные обязанности, как станет понятно кто нужен. Да, . Да, на зарплату 2-3 "специалистам" будет уходить больше средств предприятия. Но это хоть как-то решить нехватку квалифицированных кадров. Но не ждите от них чудес. Они будут просто выполнять то, что от них требуется, например, тупо совершать холодные звонки клиентам , проговаривая то, что написано в скриптах продаж .

В общем, я поделился некоторым опытом, накопленным за последние годы консультирования руководителей бизнеса и проведения бизнес-тренингов на предприятия. Поделился все, что принесло результаты при решении проблем квалифицированных кадров на том или ином предприятии. И теперь Ваш ход. Применять ли не применять полученную информацию - это зависит от Вас. А я, если будет нужно, всегда готов помочь.

Овчинникова Владимира Владимировна,студентка гр. 17990 Юргинского технологического института Национального исследовательского Томского политехнического университета, г. Юрга[email protected]

Определение проблемы квалифицированных кадров в моногороде

Аннотация. В данной статье рассмотрены проблемы квалифицированности кадров в моногородах, представлен кластер человеческого капитала и рассмотрены основные моменты его влияния на малые города. В итоге предложены мероприятия оптимизации трудоустройства кадров в моногородах.Ключевые слова:моногород, квалифицированный работник, рынок труда, кластер, человеческий ресурс.

Современные рыночные отношения работников и работодателей выстраиваются в соответствии требованиями экономики страны, подчиняясь определенной кластерной структуре.Для правильного развития отношений работников и работодателей необходимо точно обозначить компоненты кластера, определить влияние элемента друг на друга внутри кластера (рисунок 1).В данныхусловиях возрастает спрос на высококвалифицированную рабочую силу. Работодатель желает получить грамотного специалиста, который сумеет быстро принимать важные для компании решения, будет устойчивым к стрессу и сможет интегрироваться в любые системы компании. Но на российском рынке возникает дефицит такой рабочей силы. Большинство высших учебных заведений работает по старой образовательной системе, выпуская узко квалифицированных специалистов. Хотя в последние годы учебные заведения меняют образовательные программы, пытаясь создать широкопрофильных специалистов. В итоге на данный момент наблюдается жесткая нехватка качественных специалистов в разных отраслях экономики. Важно отметить, что наиболее остро нехватка ощущается в регионах и малых городах, так как грамотные специалисты пытаются найти наиболее благоприятное место работы в крупных городах и центрах.Цель исследования: рассмотрение и изучение особенностей развития востребованности квалифицированных кадров в моногородах.Идею кластеров сформулировал М. Портер. По Портеру, кластеры –это «группа географически соседствующих взаимосвязанных компаний и связанных с ними организаций, действующих в определенной сфере и характеризующихся общностью деятельности и взаимодополняющих друг друга». В настоящее время кластеризация используется во многих областях и направлениях. Возникает необходимость кластеризации человеческого капитала в стране, так как большое число рабочей силы прибывает в крупные центры и города в поисках хорошей и высокооплачиваемой работы.

Рис.1. Кластер конкуренции человеческих ресурсов

Кластерустанавливаетвзаимосвязи внутрикластернуюконкуренцию. Доминирующимразделомданногокластераявляетсяиерархирование, таккаконооказываетсвоевлияниенавсекомпонентыкластера. Виерархированиевходиттрисоставляющие: индивидуум(работник), предприятие(работодатель) игосударство(посредник). Дляполучениякачественнойработыиндивидуумдолженобладатьнаборомопределенныхтребований: уровнемзнаний(образования), стремлениемксовершенствованиюиинновациям, желаниемпродвигатьсявболееэкономическиисоциальновыгодныетерриториальныезоны. Предприятиедолжновыдвигатьсвоитребованияигарантиидляработника, аименно: требоватьквалифицированныекадры, вестиразработкииповышатьобразованностьработников, предлагатьсоциальныегарантии. ГосударствоявляетсяпосредникоммеждупредприятиемиИндивидуумом, оносоздаетусловиядляихвзаимодействия. Государстворавномерноразвиваеттерритории: образованиеипрочиесоциальныеинституты, наукувстране. Остальныекомпонентыкластератакжевзаимодействуютмеждусобой,новменьшейстепени. Например, увеличениечисленностивысококвалифицированныхкадровформируютконкуренциюсрединихиповышаюттребованиякнимсостороныпредприятия, чтоспособствуетразвитиюНИОКРвстране, повышениюконкурентоспособностииэкономическойэффективностиработыпредприятий. Мегаполисыикрупныегородаобладаютбольшимколичествомпредприятийиобразовательныхцентров. Уровень знанийНеквалифицированные кадрыКвалифицированные кадрыВысококвалифицированные кадрыСверхквалифицированные кадрыИерархияИндивидуум Организация (предприятие)ГосударствоЧеловеческий капиталРегионализацияМегаполисыКрупные городаРегиональные центрыРегиональные городаСельская местностьОбразованностьОбразованиеНИОКРПромышленностьКластерможетсодержатьвнутрикластернуюконкуренцию,котораябудетспособствоватьповышениюзначимостикластераиегоукреплениювстране. Следуетзаметить,чтогосударстворассматриваетвозможностипомощииподдержанияразвитияпредприятий, занимающихсяинновациямивобластиразвитиячеловеческогокапитала.Дляпомощипредприятиямгосударствунеобходимопровестиследующиемероприятия: способствоватьразвитиюуровняжизнинаселения, приэтомзаконодательствообязанозакладыватьминимальныйростуровнядоходоврабочегокапиталастраны(например, производяориентациюнавнутреннийваловыйдоходстраны); способствоватьразвитиюрегиональныхдоходовдляповышенияобщегоприроставнутреннеговаловогопродукта; необходимореформированиебюджетнойсистемыстранысцельюукрепленияистабилизациибюджетадляподдержанияработыинновационныхпредприятийиростауровнязнанийвнутричеловеческогокапитала. Работодатель предлагает ряд квалификационных требований к специалисту: наличие качественного образования или нескольких образований, постоянное самосовершенствование, быстрое реагирование, жесткий график работы, высокая стрессоустойчивость и т.д. А также дополнительные требования: умение водить и наличие личного автомобиля, проживание относительно недалеко от места работы, отсутствие хронических заболеваний и т.д.В ответ на данные требования работодатель готов предложить полный социальный пакет и гарантий для работника: оплата отпуска в части проезда до места отдыха, предоставление материальной помощи, организация культурномассовых мероприятий, наличие медпункта и медицинского работника и т.д.В данном кластере следует учитывать фактор «отдыха», то есть наличие развлекательных мероприятийдля жителей города (рестораны, театры, выступления знаменитостей, фитнесцентры, парки и т.д.).Основныминаправлениямиреформированиябудетоптимизациябюджетныхрасходов, а такжеформированиесистемымежрегиональныхюджетныхвзаимодействий, котораяпоспособствуетукреплениюмощичастныхпредприятий, уменьшениюнесостоятельныхорганизацийидотацийнарегионы.Основная проблема моногородов видна непосредственно в данном кластере. А именно: чем меньше населенный пункт, тем ниже квалифицированность кадров.Человеческие ресурсы, обладающие высокой квалификацией, выезжают из малых городов в поисках более комфортного места работы, имеющего определенные преимущества, существенные для работника. Кроме того, моногорода –это города с доминирующим одним предприятием в качестве работодателя. Такие предприятия диктуют условия в необходимости определенных кадров. Возникает избыток кадров узконаправленной специфики, а рабочие из других профессий не желают применять свои знания и опыт в малом городе в связи с невостребованностью, слабым финансированием и отсутствием социального пакета в качестве гарантий для их профессии. Кластер города обладает определенными факторами. Особенность данного кластера состоит в том, что большинство малых городов является моногородами, то есть городами с одним крупным промышленном производством, на котором занято практически все трудоспособное население города. Здесь практически полностью отсутствует конкуренция рабочей силы, у работников отсутствует стимул к повышению своих профессиональных компетенций и навыков. Работодатель практически не рассматривает дополнительные социальные поддержки своих специалистов, в связи с отсутствием реальных конкурентов, способных соперничать за обладание данными человеческими ресурсами. В данном кластере превалирует число специалистов среднего уровня, большинство работников предприятий не имеют высшего образования и не стремятся к его получению. Возникает огромная разница между кластером город и кластером центр.Необходимо проводить меры по развитию нижнего кластера, что скажется и на развитие экономики страны в целом.Переход к информационному обществу отражает всю несостоятельность имеющейся в стране системы, экономика страны находится в неустойчивом состоянии, имеется явная нехватка высококвалифицированных качественных специалистов на рынке труда, несмотря на наличие уровня безработицы в стране.Для поднятия уровня квалификации трудовых ресурсов в моногородах необходимо провести ряд мер:конкуренция является достаточно динамичным явлением в инновационной экономике, поэтому необходимо развивать интеграцию кластеров, которые будут давать определенные импульсы, влияющие на возникновение и развитие новых направлений рынка труда в экономике Сибирского региона;определить государственное влияние на рынкечеловеческого капитала, которое должно реагировать на нужды кластера и оказывать поддержку. Кроме того, государство должно поддерживать стабильность как внутри страны, так и на внешнеполитической арене, сдерживать темпы инфляции и оказывать влияние на монополии;пересмотреть современную образовательную систему: современное общество работает с огромными потоками информации, следовательно, необходимы специалисты, которые смогут учитывать нужные данные из этого потока, и обязаны обладать широким спектром знаний в разных областях;кластеры не должны быть локализованными и сосредоточенными на себе, необходимо информирование малых кластеров о тенденциях развития и инновациях в регионе;необходимо сглаживать границы кластеров, создавать сети для обмена информациеймежду кластерами .На государственном уровне также рассматриваются проблемы моногородов, организуются мероприятия по их развитию и повышению экономической устойчивости. Трансформировать моногорода федеральные власти собираются по трехступенчатой системе. Первый шаг государство ждет от бизнеса. Именно представители бизнессообщества совместно с муниципалитетами должны выработать программу модернизации конкретного города и определиться с источниками инвестиций. Затем эти предложения будут рассмотрены на региональном уровне. Власти субъекта должны решить, какие средства могут быть получены «по имеющимся уже федеральным целевым каналам». Финальная стадия обсуждения будет проходить в Минрегионе.

Ссылки на источники1.Костенко О. В. Кластеризация и трудности государственного регулирования человеческого капитала в условиях экономики знаний // Инновационные технологии и экономика в машиностроении: сборник трудов V Международной научнопрактической конференции: в 2 т., Юрга, 2223 Мая 2014. Томск: ТПУ, 2014 Т. 2 C. 1191222.Костенко О.В. Проблема «центробластьгород» в конкурентной среде человеческого капитала // Научные труды Вольного экономического общества России. 2013 Т. 174.C. 1381413.РИА Новости (2015 г.). –URL: http://ria.ru/analytics/20091106/192191849.html#ixzz3OWzhowhu

Итоговый тест по теме «Экономика» 11 класс

1. Альтернативная стоимость строительства новой школы -это

  1. Деньги на оплату преподавателей новой школы
  2. Затраты на строительство новой школы в текущих ценах
  3. Сумма годового налога
  4. Другие товары и услуги, от которых придется отказаться в пользу строительства новой школы

2. С проблемой какого выбора сталкивается любая экономическая система? Как…

  1. Сбалансировать импорт и экспорт
  2. Сбалансировать государственный бюджет
  3. Наиболее рационально распорядиться ограниченными ресурсами
  4. Сэкономить средства, чтобы сократить государственный долг

3. Если в государстве задействованы все человеческие и материальные ресурсы, то большее количество какого-либо продукта…

  1. Может быть произведено только частным предпринимателем, а не государством
  2. Может быть произведено только при сокращении производства каких-либо других товаров
  3. Может быть произведено только при обще снижении цен
  4. Не может быть произведено

4. За какого президента голосовать? Этот выбор представляется очень важным для каждой страны. А Вы, учитывая свои экономические интересы, будете голосовать за человека, обещающего создать сильную центральную власть, или за того, кто предоставит максимум свобод гражданам и местным органам?

  1. За сильную центральную власть
  2. За наиболее демократичного кандидата
  3. За кандидата, сочетающего в своей программе сильную центральную власть с широкими свободами граждан
  4. Программа кандидатов в такой постановке не имеет отношения к моим экономическим интересам

5. Почему многие люди на Западе в поисках лучшей работы переезжают на новые места, а в России этого не наблюдается…

  1. Потому, что есть административная система прописки и получить ее в новом месте в России очень трудно
  2. Люди в России пренебрегают своими экономическими интересами ради привязанности к родным местам, ради сложившегося образа жизни
  3. Люди в России, как и на Западе, руководствуются одним принципом -наибольшей выгоды, но для них выгоднее, как правило, не переезжать на новое место
  4. Люди свободного западного общества не привязаны к своей родине такими крепкими духовными узами, как Россияне.

6. Что регулируют таможенные тарифы?

  1. Количество денег, поступающих в государственный бюджет от внешней торговли
  2. Количество товаров, которое ввозится и вывозится из страны
  3. Соотношение внешних и внутренних цен на товары
  4. Соотношение доходов государства и предпринимателей во внешней торговле

7. Каждый из нас является создателем спроса на определенные товары. И если, придя в магазин, вы не смогли оплатить полную цену товара при покупке, то означает ли это, что спрос на данный товар упал?

  1. Да, спрос упал
  2. Да, спрос упал, при условии, что товар не продан в кредит
  3. Спрос не упал, так как он не зависит от каждой отдельной покупки
  4. Спрос не упал, так как известно, что товар продан

8. Кроссовки стали носить не только как спортивную, но и как повседневную обувь. Как на этот факт отреагировали производители кроссовок?

  1. Увеличили цены на кроссовки
  2. Снизили цены на кроссовки
  3. Увеличили производство и предложение кроссовок
  4. Сократили производство и предложение кроссовок

9. Фермеры хотят продавать свои продукты по высоким ценам. Домохозяйки хотят покупать продукты по низким ценам. В рыночной экономике этот конфликт разрешается с помощью…

  1. Конкуренции
  2. Правительства
  3. Деловых кругов
  4. Избирателей

10. Газеты сообщают: «Разрушена монополия производителей сахара. Она поделена между несколькими конкурирующими фирмами.» Если это действительно так, то можно ожидать, что производители сахара…

  1. Увеличат объем выпуска и снизят цены
  2. Сократят выпуск и увеличат цены
  3. Используют больше средств производства и наймут меньше рабочих
  4. Используют меньше средств производства и наймут меньше рабочих

11. Если Вы увидите объявление: «Корпорация « Widgets & Blasters » повышает цены, остальным предприятиям отрасли предлагается последовать за ее действиями», это означает, что корпорация « Widgets & Blasters » функционирует в отрасли, где…

  1. Мало продавцов
  2. Много продавцов
  3. Много покупателей
  4. Полное регулирование

12. В какой из вариантов включены основные вопросы, решаемые любой экономической системой?

  1. Что производится, как производится, кем потребляется
  2. Что потребляется, как производится, кто производит
  3. Что потребляется, как потребляется, кем потребляется
  4. Что производится, как потребляется, кем производится

13. В деревне рабочий день длится с восхода до заката. Как и испокон века хозяева выгоняют скот на пастбища. Это -экономическая система…

  1. Традиционная
  2. Рыночная
  3. Командная
  4. Национальная

14. Практика предоставления некоторым отраслям промышленности преимущественного права использовать дефицитное сырье привела к ускоренному всеобъемлющему экономическому росту. Данная практика характеризует экономическую систему…

  1. Традиционную
  2. Рыночную
  3. Командную
  4. Смешанную

15. Комиссия по ценообразованию установила потолок цен на продукты первой необходимости, обеспечив тем самым в условиях инфляции минимальную потребительскую корзину для наименее обеспеченных слоев населения. Это пример экономической системы…

  1. Традиционную
  2. Рыночную
  3. Командную
  4. Смешанную

16. Сложно было найти квалифицированных рабочих. Владелец компании «Иванов и сыновья» установил на своей фирме минимальную оплату в 500 рублей в час, что вдвое превысило предложение конкурентов. Это типично… ситуация.

  1. Традиционную
  2. Рыночную
  3. Командную
  4. Фирменная

17. Что является постоянным дефицитом в командной экономике?

  1. Деньги
  2. Ресурсы
  3. Товары и услуги
  4. Интеллектуальные продукты

18.З аполните таблицу:

19. Заполните еще таблицу:

20. Известно, что Чингисхан брал с покоренных народов дань- одну десятую, т.е.10%. И когда его спросили, почему так мало, то он ответил…

Что ответил Чингисхан? Как вы думаете нынешнее правительство России поступает так же? Ответ аргументируйте.